Ce que nous recherchons
L’énergie constitue un enjeu majeur tant pour les citoyens que nous sommes, que pour l’entreprise que nous développons. Nous participons par notre travail à proposer des solutions d’avenir pour les problématiques d’aujourd’hui.
Confiance, respect de chacun, capacité à innover, épanouissement professionnel et envie d’entreprendre constituent « les clés de SCLE ». Un état d’esprit : celui du travail d’équipe, qui permet d’accompagner, d’échanger et de favoriser l’intelligence collective.
Bon à savoir
Soucieux du bien-être des collaborateurs, nous avons aménagé nos 2 sites pour favoriser la convivialité sur les temps de pause : table de ping-pong, babyfoot, salles de repos et de musique, etc.
Mais pas que ! Plusieurs activités sont proposées à l’initiative de nos collaborateurs : yoga, danse, foot, course à pied, jeux de société, etc.
Nous soutenons des associations humanitaires, institutionnelles, sportives et culturelles dans lesquelles s’impliquent personnellement nos collaborateurs.
FAQ
Quelle est l'année de création de Scle ?
L’entreprise Scle a été créée en 1969.
Quel est l'âge moyen des collaborateurs de Scle ?
L’âge moyen des collaborateurs de Scle est 38 ans.
Quelle est la taille de l'équipe de Scle ?
L’équipe de Scle compte actuellement 340 collaborateurs.
1969
année de création
340
collaborateurs
4%
turnover
38
moyenne d’âge
65,4m€
chiffre d’affaires en 2025
Une entreprise à taille humaine
Concevoir, produire, installer, et maintenir nos produits tout au long de leur cycle de vie : c’est notre proposition de valeur !
Nous maîtrisons l’ensemble du flux de production dans nos locaux afin de garder les compétences en interne : conception, bureau d’étude, ingénierie, assemblage de calculateurs, câblage électrotechnique et contrôle, recette usine, logistique, mise en service, chantier et suivi d’affaires.
Pour cela, l’esprit d’équipe et la communication interservices sont deux notions prédominantes chez nous.
Répartition des collaborateurs
Découvrez nos équipes
Équipe R&D Systèmes
Notre mission est de concevoir et développer des systèmes de contrôle-commande fiables, performants, pérennes, basés sur les produits développés par la R&D Produits.
En relation avec les clients, notre équipe assure la planification du projet, rédige les spécifications du système, conçoit les algorithmes de protection et d’automatisme, supervise l’intégration logicielle et matérielle et assure sa vérification et validation fonctionnelle.
Notre équipe développe aussi les logiciels de configuration systèmes. En charge de l’architecture du système, elle est experte en réseaux et maîtrise les protocoles internationaux de communication tels que la CEI61850 et les normes de Cyber-sécurité.
“On ne s’ennuie pas, l’entreprise a une bonne ambiance, si on est motivé et engagé il y a la possibilité de pouvoir évoluer, la motivation est toujours récompensée.”
Equipe R&D Produits
Notre mission est de concevoir et développer des produits de contrôle-commande fiables, performants, pérennes, ergonomiques, évolutifs et normalisés. Notre équipe assure la planification projets, la spécification technique, la définition de l’architecture répondant aux critères de cybersécurité, l’éco-conception matérielle (mécanique, cartes électroniques), le développement logiciel (embarqué, IHM).
Elle intègre les briques développées conformément aux spécifications et aux standards, et assure la vérification et la validation fonctionnelle.
Elle est aussi chargée de l’industrialisation des produits en vue de la fabrication série et est responsable de la MCO du parc en exploitation.
“C'est la première entreprise qui a comme culture de s’améliorer et de progresser. Le produit sur lequel nous travaillons a une utilité concrète et donne du sens à notre métier.”
Equipe Assistance Technique
L’équipe polyvalente Assistance Technique assure les mises en service, la Hot-Line et le dépannage des équipements, tous systèmes confondus. L’objectif de SCLE : faire partager sa connaissance des équipements et aider chaque client à réaliser ses missions dans les meilleures conditions.
La haute technicité des systèmes exige que les développeurs et responsables projet soient impliqués de près dans leur maintenance pour garantir la fiabilité des produits tout au long de leur vie.
Etre Technicien Support à la SCLE, c’est rejoindre une équipe d’experts aguerris polyvalents au bout du fil et sur le terrain !
“Être au plus proche de nos clients nous permet d'enrichir nos connaissances, de leur rendre service car notre volonté est de les accompagner à construire le monde de demain”
Equipe Chargés d'Affaires
Le rôle de l’équipe Chargés d’Affaires est de gérer la coordination aussi bien externe que interne, les suivis des commandes clients. Ils sont en contact permanent avec les clients de SCLE comme ENEDIS, RTE, les Régies d’électricité ou SNCF.
Les chargés d’affaires suivent des projets et accompagnent nos clients dans toute la France. Un service indispensable pour permettre aux clients de SCLE de bénéficier d’un interlocuteur unique qui possède une parfaite connaissance du projet et des produits.
Etre Chargé d’Affaires au sein de SCLE, c’est intégrer une équipe passionnée par les projets de ses clients et aller à leur rencontre dans toute la France.
“Du chiffrage à la mise en service des systèmes de contrôle commande numérique, l'équipe Chargé d'Affaires accompagne ses clients dans le suivi des projets afin de les réaliser dans les meilleures conditions.”
Equipe Intégration
Dans le service Intégration, nous assurons la recette usine, c’est-à-dire le contrôle système des armoires de contrôle commande et des protections dédiées à un poste source pour Enedis, RTE, les Régies et les sous-stations SNCF.
Nous disposons d’une trentaine de salles dédiées aux recettes, équipées de bancs de test permettant la simulation des organes HT. Nous saisissons et paramétrons l’ensemble des données de réglages, incluant les temporisations et les seuils de déclenchement, puis nous testons le bon fonctionnement de l’ensemble du système (FAT).
Nous travaillons en collaboration avec les différents services de SCLE, notamment les autres services de production, l’assistance technique, les chargés d’affaires et la R&D.
Nous animons également des formations clients et contribuons à la qualification des nouveaux systèmes en lien avec la R&D.
Recherche et développement
Notre R&D a pour mission de développer des produits de protection, de contrôle et de surveillance des réseaux électriques haute et moyenne tension, et de réaliser des systèmes complets de contrôle-commande pour les postes électriques.
Côté Produit, il s’agit de développer les cartes électroniques et tous les logiciels embarqués sur ces équipements, ainsi que les suites logicielles nécessaires à leur utilisation par nos clients.
Côté Système, il s’agit d’imaginer des architectures globales, basées sur nos produits et sur des solutions du commerce, afin de permettre le contrôle-commande du poste par les gestionnaires de réseaux, selon leurs contraintes de protégeabilité, d’exploitation et de cybersécurité.
120
architectes et ingénieurs
1000
postes sources où SCLE est présente
2750
postes sources en France
Répartition des collaborateurs
Technologies et outils
Back-end
Front-end
Devops
Data
Continuous Integration
Monitoring
Miscellaneous
Design
Les FPGAs
Les FPGAs permettent de bâtir toutes les fonctionnalités numériques imaginables, de la plus simple à la plus complexe. Partout où un processeur ne suffit plus en termes de périphériques ou de performances, les FPGAs brillent par leur versatilité
Angular
SCLE développe sa dernière génération d’interface utilisateur pour le Poste Opérateur en technologies web avec le framework Angular. Ceci offre à l’opérateur la possibilité d’avoir accès à distance à la vue du poste électrique, le piloter ou réaliser des opérations de maintenance.
Matlab
SCLE développe ses algorithmes sur Matlab. L'approche Model Based Design permet d'améliorer le développement de nos systèmes en les modélisant pour tester les choix stratégiques et techniques dans un environnement complexe.
Processus de recrutement en 3 phases
Phase 1
Prise de contact avec un membre de l’équipe RH afin de discuter sur les attentes de chacun.
Phase 2
Echange avec votre futur responsable et un membre de l’équipe RH pour déterminer si tout matche bien entre nous.
Phase 3
Dernier échange avec un membre de la Direction. C’est l’occasion pour rencontrer les équipes et visiter nos locaux !
Notre objectif est de mieux nous connaitre en échangeant ensemble, ce n’est ni une évaluation ni un interrogatoire.
Méthode agile
Les projets de R&D sont organisés sur des principes de concepts Agiles . Le service R&D Système porte les phases initiales de spécification système et finales de tests et intégration. Le service R&D Produit porte les phases intercalées de spécification, conception et tests des produits.
Chaque équipe s’organise autour de sprint de spécifications, développements, ou tests répondant au mieux à ces jalons, d’une durée entre 2 et 4 semaines.
Des rites, propres à chaque projet, à chaque équipe, sont alors mis en place pour faire le point de l’avancement : hebdomadairement pour synchroniser les équipes, mensuellement pour faire des points d’étapes projet…
Développement durable
Forts de notre expérience, nous avons inscrit le Développement Durable au cœur de notre projet d’entreprise avec une ambition affirmée : être reconnus comme une entreprise citoyenne et exemplaire dans l’implication et la valorisation de ses collaborateurs.
Le site de Toulouse dispose de ses propres unités de production d’énergie renouvelable (panneaux solaires et éoliennes) permettant de couvrir 30% de la consommation totale de l’entreprise.
Fiers de notre certification Origine France Garantie, l’ensemble de la chaine de production est réalisée dans nos locaux et nous travaillons au maximum avec des sous-traitants régionaux et nationaux.
Nos actions
- Forfait mobilité durable pour encourager les actions des collaborateurs en faveur de l’environnement : prise en charge de 90% des transports en commun, Indemnité vélo et covoiturage, 50 bornes de recharge pour les véhicules électriques…
- Qualité de vie au travail : plages horaires, Compte Epargne Temps, télétravail, city park…
- Environnement : écoconception, ruches sur notre site, tri sélectif et recyclage des déchets…
“Le développement ou la croissance à tout va n'ont plus de sens si la dimension économique n'est pas largement pondérée par les dimensions environnementales, sociales et sociétales.”
Jean-François Revel, ancien CEO de SCLE
120
architectes et ingénieurs
1000
postes sources où SCLE est présente
2750
postes sources en France
